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商品訊息描述
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圖片來源：中新新品上架網
中國《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》指出，延遲退休將分「兩步走」，2017年完成養老金制度並軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。
中新網2日報導，報告認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。鑒於中國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
報告指出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。
對於職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險心得 的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。
報告指出，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。
『新聞來源／本周折扣鉅亨網 』
下面附上一則新聞讓大家了解時事
主計總處今（24）日公布就業與薪資統計，今（2017）年前2月經常性薪資達歷年新高，但民眾卻對薪資、景氣復甦無感。中華經濟研究院副院長王健全與中央大學台灣經濟發展研究中心主任吳大任道出4大主因，包括社會仍停留在製造業思維、教育制度不完善、產業轉型失敗，以及缺乏跨國企業投資機會，企業給薪才越來越低。
王健全與吳大任出席「台灣景氣復甦為何外熱內冷？」財經論壇研討會時紛紛指出，雖然現在各項經濟數據看起來很「熱」，但大家感受很「冷」。王健全表示，目前台灣政府仍處在製造業思維，所以推出的一例一休、金融業管制都是同樣模式，以防堵企業的方式制定，「那企業當然就受不了而出走，也導致低薪問題。」
吳大任則認為，台灣教育制度中，學生缺少創新，導致後續研發能力不足、能力太易被取代，最後只能跟各國廉價勞工削價競爭領低薪，可見相關教育制度還不夠完善。王健全也呼應，推動大學普及化教育後，每個人都念到學士、碩士，但能力還是產業的藍領等級，才會有高學歷低薪問題。
王健全也認為，台灣缺乏自由化、鬆綁的努力，政府在金融產業管太多、沒辦法開放成為亞太營運中心，也欠缺自由貿易協定。他批評，想要新南向，但能給台商的租稅優惠協定遠遠不足他國，別人在打東協團體出口戰，台灣卻已大幅脫隊。王健全認為，一例一休實施後更糟，明明已是數位經濟時代，本來就是人力隨時調動時間、地點的狀況，卻用勞基法把勞工出勤時間綁死，扼殺台灣在數位經濟上的成長。
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